Tin tức

Phê duyệt Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Bộ Tài nguyên và Môi trường giai đoạn 2016 – 2020 29/11/2016


Kế hoạch được Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường Trần Hồng Hà phê duyệt tại Quyết định 2702/QĐ-BTNMT ngày 22/11. Đối tượng áp dụng của Kế hoạch là công chức, viên chức và người lao động có thời gian làm việc từ 12 tháng trở lên thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường. Kế hoạch nhằm mục tiêu tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng và hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng, góp phần xây dựng đội ngũ công chức, viên chức chuyên nghiệp, có đủ phẩm chất, trình độ và nâng cao năng lực, chất lượng công chức, viên chức.

Kế hoạch được Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường Trần Hồng Hà phê duyệt tại Quyết định 2702/QĐ-BTNMT ngày 22/11. Đối tượng áp dụng của Kế hoạch là công chức, viên chức và người lao động có thời gian làm việc từ 12 tháng trở lên thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường. Kế hoạch nhằm mục tiêu tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng và hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng, góp phần xây dựng đội ngũ công chức, viên chức chuyên nghiệp, có đủ phẩm chất, trình độ và nâng cao năng lực, chất lượng công chức, viên chức.

Đẩy mạnh và nâng cao chất lượng nhân lực ngành tài nguyên và môi trường

Cụ thể của Kế hoạch nhằm tiếp tục đẩy mạnh và nâng cao chất lượng nhân lực ngành tài nguyên và môi trường, coi đây là một trong những yếu tố quan trọng, có vai trò quyết định thúc đẩy phát triển ngành tài nguyên và môi trường. Xây dựng hệ thống chính sách khuyến khích công chức, viên chức học tập và tự học tập để không ngừng nâng cao trình độ và năng lực thực thi công vụ, hoạt động nghê nghiệp. Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực thực thi công vụ và hoạt động nghề nghiệp của công chức, viên chức, cụ thể như sau:
 
Đối với công chức: Tập trung bồi dưỡng đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn quy định về trình độ lý luận chính trị, kiên thức quản lý nhà nước, kiến thức quốc phòng và an ninh, tin học, ngoại ngữ. Đến năm 2020, 100% công chức đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn đào tạo, bồi dưỡng theo quy định trước khi bổ nhiệm ngạch, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý. Bảo đảm hàng năm ít nhất 30% công chức được cập nhật kiến thức pháp luật, được bồi dưỡng về đạo đức công vụ; 30% được bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực thi công vụ.
 
Đối với viên chức: Bảo đảm đến năm 2020, ít nhất 100% viên chức được bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp. Đến năm 2020, ít nhất 70% viên chức được bồi dưỡng năng lực, kỹ năng quản lý trước khi bổ nhiệm; ít nhất 50% viên chức được bồi dưỡng về đạo đức nghề nghiệp; cập nhật nâng cao kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp chuyên ngành.
 
Kế hoạch nhằm đáp ứng yêu cầu nâng cao toàn diện chất lượng, hiệu quả hoạt động đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới. Bảo đảm nâng cao năng lực, kỹ năng thực thi công vụ, hoạt động nghề nghiệp được giao; ý thức trách nhiệm, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp; gắn đào tạo, bồi dưỡng với nhu cầu và quy hoạch sử dụng lâu dài; có cơ chế khuyến khích công chức, viên chức nữ và công chức, viên chức công tác tại vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới, hải đảo học tập nâng cao trình độ, năng lực làm việc. Đào tạo, bồi dưỡng bồi dưỡng công chức, viên chức phải được thực hiện đồng bộ với đổi mới quy hoạch, tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và thực hiện chính sách đối với công chức, viên chức; phải gắn chính sách cán bộ với chất lượng và hiệu quả công việc; là động lực khuyến khích công chức, viên chức không ngừng phấn đấu học tập, nâng cao năng lực công tác. Tăng cường trách nhiệm và tạo điều kiện cho cán bộ lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức tham gia hoạt động đào tạo, bồi dưỡng một cách tích cực. Thu hút và tạo điều kiện để các cơ sở đào tạo thuộc Bộ có đủ năng lực tham gia đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức. Kế thừa và phát huy những kinh nghiệm hay về đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước, đồng thời chủ động nghiên cứu kinh nghiệm tiên tiến của các nước trong lĩnh vực tài nguyên và môi trường, áp dụng phù hợp vào thực tiễn của Việt Nam.
 
Các nhiệm vụ và giải pháp

Kế hoạch đưa ra 6 nhiệm vụ và giải pháp, bao gồm: Tiếp tục tăng cường phổ biến, quán triệt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức.
Phổ biến, quán triệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng giai đoạn 2016 - 2020 của Bộ đến các công chức, viên chức đơn vị trực thuộc Bộ để chủ động nguồn cán bộ cử đi đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tính chủ động trong thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng.
 
Nâng cao nhận thức về chức năng, vai trò của hoạt động đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức; trách nhiệm của đơn vị quản lý và sử dụng công chức, viên chức vê việc bảo đảm chât lượng, hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng; nâng cao nhận thức của công chức, viên chức về trách nhiệm học và tự học.
 
Đổi mới căn bản nội dung, chương trình, tài liệu, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; biên soạn mới, nâng cao chất lượng chương trình bồi dưỡng: quy định cụ thể các chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuân ngạch công chức và chức danh nghê nghiệp viên chức bảo đảm tính hệ thông, tính thứ bậc và sự phù họp với vị trí việc làm; khuyến khích các đơn vị chủ động xây dựng chương trình bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; kiến thức, kỹ năng theo phân cấp và theo nhu cầu thực tế.
 
Xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý đào tạo đủ năng lực tham mưu, quản lý và tổ chức hoạt động đào tạo, bồi dưỡng khoa học, phù họp với chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị; xây dựng đội ngũ giảng viên đào tạo, bồi dưỡng với cơ cấu hợp lý, có trình độ lý luận và kiến thức thực tiễn; tăng cường đội ngũ giảng viên thỉnh giảng.
 
Tiếp tục tăng cường hoạt động đào tạo, bồi dưỡng: thực hiện việc lồng ghép công tác đào tạo, bồi dưỡng với các hoạt động hợp tác quốc tế, khoa học công nghệ của Bộ; thực hiện đảm bảo quy trình: quy hoạch - đào tạo, bồi dưỡng - sử dụng cán bộ; thực hiện có hiệu quả hoạt động đào tạo trên công việc, thực tập và luân chuyển để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
 
Huy động các nguồn kinh phí từ ngân sách nhà nước, nguồn viện trợ, tài trợ và các nguồn kinh phí hợp pháp khác cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, trong đó, bao gồm các nguồn đóng góp của cơ quan, đơn vị cử cán bộ, công chức đi đào tạo và cá nhân người học.
 
Để triển khai hiệu quả Kế hoạch này, Bộ trưởng giao Vụ Tổ chức cán bộ chịu trách nhiệm tổ chức triển khai, hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra và đôn đốc các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ thực hiện có hiệu quả Kế hoạch này; Tổ chức sơ kết, tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng; báo cáo Bộ Tài nguyên và Môi trường và Bộ Nội vụ kết quả thực hiện và đề xuất phương hướng, nhiệm vụ cho thời gian tiếp theo.
 
Đối với các đơn vị trực thuộc Bộ, Bộ trưởng yêu cầu căn cứ Kế hoạch này xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2020 của đơn vị; cụ thể hóa thành các nhiệm vụ cụ thể trong kế hoạch công tác hàng năm để thực hiện; báo cáo kết quả thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng theo định kỳ (6 tháng, năm) về Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) trước ngày 13 tháng 6 đối với báo cáo 6 tháng và trước ngày 05 tháng 12 đối với báo cáo năm.


Nguồn tin:Theo monre.gov.vn